小公司赶人走是否需要赔偿，这取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，而依法解除劳动合同的，那么公司通常不需要支付赔偿金。但公司需要确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知员工（如适用）、听取员工意见、告知解除理由等，否则可能构成违法解除，需要承担赔偿责任。
举例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任。在此情况下，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与该员工的劳动合同，且无需支付赔偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司没有法定理由，或者解除劳动合同的程序不合法，而强行赶员工走，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例：公司因经营不善决定裁员，但未按照《劳动合同法》的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，就直接解除了与员工的劳动合同。在此情况下，公司可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿问题
经济补偿金与赔偿金的区别：经济补偿金是公司合法解除劳动合同时，按照法律规定向员工支付的补偿。而赔偿金则是公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的惩罚性赔偿。两者不能同时获得，但赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
员工主动离职的情况：如果员工是主动离职，且没有公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）作为离职理由，那么公司通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。
协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付赔偿金或经济补偿金，取决于双方的协商结果。如果双方约定公司需要支付，那么公司应当履行约定。
四、建议与提醒
保留证据：如果员工认为公司违法解除了劳动合同，应当保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询：面对公司赶人走的情况，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果你正面临小公司赶人走的情况，且不确定公司是否构成违法解除劳动合同，或者需要了解具体的赔偿金额和维权途径，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。