结论前置：在劳动关系中，如果雇主故意将员工赶走，即无故解除劳动合同，是否需要赔钱，主要取决于解除劳动合同的具体原因、方式以及是否符合法律规定。若雇主的行为构成违法解雇，则需要向员工支付经济赔偿金。
分析说明：
合法解雇与违法解雇：
- 合法解雇：如果雇主基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且按照法律规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）解雇员工，则不构成违法，无需额外赔钱。
- 违法解雇：如果雇主无故或基于非法理由（如性别、种族、宗教等歧视）解雇员工，或者未按照法律规定的程序进行，则构成违法解雇。在这种情况下，雇主需要向员工支付经济赔偿金，通常包括但不限于工资、福利、补偿金等。
经济赔偿金的计算：
- 经济赔偿金的计算通常依据员工的工龄、月工资等因素确定。具体计算方法可能因地区、行业及具体法律规定而有所不同。
- 在某些情况下，除了经济赔偿金外，雇主还可能需要支付其他费用，如员工的医疗费用、失业救济金等。
员工权益保护：
- 员工在面临被解雇的情况时，应了解自己的权益和法律保护。如果认为自己的解雇是违法的，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时提供证明。
总结：
因此，劳动故意把人赶走是否需要赔钱，取决于解雇的合法性和程序性。如果构成违法解雇，雇主需要向员工支付经济赔偿金。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益并寻求法律援助。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。