结论：老板撵人走是否需要赔偿，取决于具体情况，尤其是是否存在违法解除劳动合同的情形。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。以下从不同角度进行分析：
一、存在事实劳动关系的情况
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应当支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 例子：如果劳动者在用人单位工作了6个月，且未签订书面劳动合同，那么用人单位应当支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 5个月（因为第一个月不计算双倍工资）= 25000元。
二、不存在违法解除劳动合同的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且不存在违法情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。
劳动者存在过错被解除劳动合同：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付赔偿金或经济补偿。
三、关于无劳动合同的处理建议
收集证据证明事实劳动关系：
- 劳动者应当收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付应得的赔偿金或双倍工资差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 劳动者在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我，赵帅律师）以获取更具体的法律建议。
- 如果用人单位拒绝支付应得的赔偿或双倍工资差额，劳动者应果断采取法律手段维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。