老板无故辞退工人是需要进行赔偿的。根据我国相关劳动法律法规的规定，我们可以从以下几个方面详细分析这个问题：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，即违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。
二、赔偿的具体标准
赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿：由于是违法解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，那么违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。
三、赔偿的计算示例
假设一个劳动者在某单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元。那么，按照上述标准，该劳动者应获得的经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，2个月按0.5个月计算），即17500元。由于是违法解除劳动合同，用人单位还需支付双倍赔偿，即35000元。
四、维权途径
如果劳动者遭遇无故辞退，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来证明自己的权益受到了侵害。在申请仲裁时，要准备好能够证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议： 老板无故辞退工人是需要进行赔偿的，赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，并且由于是违法解除劳动合同，用人单位还需支付双倍赔偿。如果劳动者遭遇此类情况，建议先与用人单位协商，协商不成则可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。