老板赶员工走是否需要赔偿，主要取决于解雇的具体原因、方式以及当地的劳动法律法规。以下是一些常见情况及对应的赔偿标准：

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果老板没有法定理由，随意赶走员工，即属于违法解除劳动合同。例如，员工并未严重违反公司规章制度，也能胜任工作，但老板却将其辞退。
   • 根据《劳动合同法》规定，此时老板应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，然后乘以2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，然后也乘以2。

2. 协商一致解除但用人单位提出：

   • 若老板主动提出与员工协商一致解除劳动合同，即使双方达成一致，老板也需要向员工支付经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和月工资标准来计算。

3. 员工过错导致合法解除：

   • 当员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，老板有权依据劳动合同或相关法规解除劳动关系，且无需支付赔偿。
   • 例如，员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准，或者因工作失误给公司造成重大经济损失，且公司有明确的规章制度并已向员工公示告知。

4. 试用期不符合录用条件：

   • 如果员工在试用期内，经考核被证明不符合录用条件，老板可以解除劳动合同而无需支付赔偿。但老板需要提供充分证据证明员工不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准、试用期考核记录等。

5. 经济性裁员且程序合法：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，并且裁员程序符合法律法规的规定（如提前通知员工、支付相应的经济补偿等），那么公司无需向被裁员工支付额外的赔偿金，只需按照法律规定的经济补偿标准支付即可。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

• 无论在哪种情况下，解雇员工时都应确保程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议和法律纠纷。
• 老板在解雇员工前，应充分了解当地的劳动法律法规和公司内部的规章制度，确保解雇行为的合法性和合理性。
• 如果面临具体的情况或疑问，比如不确定解雇是否合法、赔偿金额如何计算等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见。

综上所述，老板在解雇员工时是否需要支付赔偿，取决于多种因素的综合考量。因此，在实际操作中应谨慎处理，确保遵守相关法律法规和规章制度。