当老板让员工走人时，赔偿方式确实因具体情况而异。以下是对不同情形下赔偿方式的详细分析：

1. 合法解除劳动关系且无需支付赔偿金或经济补偿的情形

   • 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以立即解除合同，且无需支付补偿金或赔偿金。
   • 协商一致解除劳动合同：若双方自愿达成协议，明确离职时间及补偿方案，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，按协议内容执行，通常需支付经济补偿金（N倍工资，N为工作年限，每满一年算一个月工资；不满半年算0.5个月，超过半年算1个月）。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 单位非过失性辞退：包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 经济性裁员：因企业破产、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。
   • 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。
   • 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产等，劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿，计算标准同上。

3. 需支付赔偿金的情形

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的两倍，即2N倍月工资。

4. 特殊注意事项

   • 月工资计算基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但一般不包括加班费、社保个人缴纳部分。部分地区规定月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。
   • 未签劳动合同或合同到期未续签：未签合同超1个月，从第二个月起支付双倍工资差额；合同到期未续签继续工作，视为事实劳动关系，解除时需支付经济补偿金（N）。
   • 维权途径：协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。建议保留证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通录音等。

示例对比：

建议行动步骤：

1. 确认解雇原因是否合法，要求公司提供书面通知。
2. 计算应得补偿金或赔偿金，与公司协商。
3. 如协商未果，及时申请劳动仲裁（时效为1年内）。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并依据上述分析来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。