老板不用员工了，赔偿情况需根据辞退原因及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
- 需支付经济补偿的情形及补偿标准：
- 协商解除：若老板与员工协商一致解除劳动合同，老板需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。在这些情况下，老板需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业经营困难、转产、技术革新等经济原因需裁减人员，且符合法定条件，老板需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除老板维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，劳动合同期满终止时，老板需支付经济补偿。
- 老板主体资格丧失：如老板被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止，老板需支付经济补偿。
补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需支付赔偿金的情形及标准：
- 若老板无故辞退员工，即没有合法理由或未遵循法定程序，需依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，随意辞退员工或未遵循法定辞退程序等。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 试用期不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，老板可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 员工有重大过错：包括严重违反老板规章制度、严重失职给老板造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情况，老板可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况说明：
- 对于劳动合同到期辞退，若老板不愿意续签或降低了原来的劳动条件而员工不愿意续签，老板也需支付经济补偿金，计算方式通常与无故辞退相同。
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由老板另行安排的工作，赔偿方式和标准可能会根据具体情况和法律法规进行调整。
举例说明：假设员工在老板处工作了5年，月工资为8000元，且当地职工月平均工资为6000元。若老板因经济性裁员而辞退员工，则老板需支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若老板无故辞退员工，则需支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
建议：若双方对赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式来解决，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。