结论前置：老板来年不用员工了，员工是否有赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于老板解除劳动合同的合法性及原因。以下是几种可能的情况及相应的赔偿分析：
合法解除劳动合同：
- 情况说明：如果老板因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形而解除劳动合同，那么老板无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 情况说明：如果老板与员工协商一致解除劳动合同，那么老板需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，具体标准如上所述。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法解除劳动合同：
- 情况说明：如果老板没有合法理由而单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么老板的行为构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
额外建议：
- 在面对老板解除劳动合同的情况时，员工应首先了解解除的原因和合法性，以便确定自己是否有权要求赔偿。
- 如果员工认为老板的解除行为不合法，可以与老板进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
后续行动指导：
- 如果您遇到了老板来年不用员工且涉及赔偿的问题，建议您先与老板进行友好沟通，了解解除的具体原因和赔偿方案。
- 如果沟通无果，或者您认为老板的解除行为不合法，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈锦策律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。