老板突然不干了（通常指用人单位停止经营或解散等情形），对员工的赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 用人单位依法解散或破产
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿金。
   经济补偿金标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资三倍）。

2. 用人单位未依法清算或逃避责任
   若老板以“不干了”为由直接关闭公司，但未依法成立清算组、通知债权人或处理员工劳动关系，可能构成违法终止劳动合同。此时员工可主张：

• 要求继续履行劳动合同（若公司仍存在经营可能）；
  
• 要求支付赔偿金（即经济补偿金标准的二倍）；
  
• 通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪、加班费、未缴社保等权益。

1. 老板个人行为与单位责任区分
   若老板以个人名义突然离职（如个体工商户经营者），但未注销营业执照或未完成单位主体注销手续，员工仍可向该单位主张权益；若单位已注销，老板作为原经营者可能需以个人财产承担责任（需结合具体登记形式判断）。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、单位解散通知等；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金/赔偿金及欠薪；
   
3. 若单位未注销，可申请财产保全以保障执行；
   
4. 涉及复杂情形（如单位逃匿、资产转移），建议委托律师介入调查取证。
   

如有进一步细节（如单位性质、是否已注销、老板具体行为等），可向我补充说明，我会为您细化分析。