老板突然要求你走人，是否需要赔偿以及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如，您工作3年，赔偿金为6个月工资。

2. 若公司属于合法解除劳动合同
   若公司能证明解除合法（如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付赔偿金。但需注意：

• 公司需承担举证责任，证明解除事由符合法律规定；
  
• 若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

1. 若公司未签订书面劳动合同
   若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月工资），同时若公司违法解除，仍需支付赔偿金。

2. 若公司拖欠工资、未缴社保等
   若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（标准同上）。

行动建议：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司沟通赔偿方案，注意书面确认；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、未休年假工资等权益。
   

如有具体细节（如解除理由、工作年限等），可进一步向我说明，我会为您详细计算赔偿金额。