结论：劳务找的人走了是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否存在违约行为、是否给对方造成损失等因素，以下分情况说明：

1. 若劳务人员与用工方存在合法有效的劳务合同，且劳务人员擅自离职构成违约
   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳务人员擅自离职，违反了劳务合同中关于工作期限、工作纪律等方面的约定，给用工方造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：一般包括用工方因劳务人员离职而直接遭受的损失，例如用工方为完成工作额外支付给其他人员的加班费用、因工作延误而向第三方承担的违约金等。但需要注意的是，用工方主张赔偿时，需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳务人员离职之间的因果关系。
   • 示例：某企业与一名劳务人员签订了为期一年的劳务合同，约定该劳务人员负责企业的设备维护工作。在合同履行了三个月后，劳务人员未经企业同意擅自离职。由于该劳务人员的离职，企业不得不临时聘请其他维修人员进行设备维护，支付了较高的加班费用，同时还因设备故障未能及时修复，导致生产延误，向客户支付了违约金。在这种情况下，企业可以要求离职的劳务人员赔偿加班费用和违约金等实际损失。
2. 若劳务人员与用工方不存在书面劳务合同，但形成了事实上的劳务关系，且劳务人员离职未给用工方造成损失
   • 赔偿情况：一般情况下，劳务人员无需承担赔偿责任。因为双方没有明确的合同约定来规范双方的权利和义务，只要劳务人员在提供劳务期间履行了自己的基本职责，离职行为没有对用工方的正常生产经营造成影响，就不存在违约和赔偿的问题。
   • 示例：张某经人介绍到李某的个体商店帮忙，双方没有签订书面合同，只是口头约定了工作时间和报酬。张某在工作一段时间后，因个人原因提出离职，且在离职前已经完成了手头的工作，没有给商店的经营造成任何影响。在这种情况下，张某不需要向李某进行赔偿。
3. 若劳务人员离职是因为用工方存在违法行为或严重违反合同约定的行为
   • 赔偿情况：劳务人员不仅无需赔偿，还有可能要求用工方承担相应的法律责任。例如，用工方未按照约定支付劳务报酬、拖欠工资、强迫劳务人员从事危险工作等，劳务人员有权解除劳务关系，并要求用工方支付拖欠的报酬、赔偿因用工方违法行为给自己造成的损失等。
   • 示例：王某与一家建筑公司签订了劳务合同，约定建筑公司每月按时支付王某劳务报酬。但在合同履行过程中，建筑公司连续三个月拖欠王某工资，且未提供必要的安全防护措施。王某在多次与建筑公司协商无果后，选择离职。在这种情况下，王某不仅不需要向建筑公司赔偿，还可以通过法律途径要求建筑公司支付拖欠的工资，并赔偿因未提供安全防护措施给自己造成的人身损害等损失。

建议：如果遇到劳务人员离职引发的赔偿问题，双方应首先通过友好协商的方式解决。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、损失证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。