结论是：公司叫你走人是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司是依法解除劳动合同，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。这种情况下，公司叫你走人，是没有赔偿义务的。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由，单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\) 其中，工作年限是指你在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

举个例子，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么你应该获得的赔偿金就是\(2 \times 3 \times 5000 = 30000\)元。

三、公司提出协商解除劳动合同的情况

如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向你支付经济补偿金。经济补偿的计算标准与上述合法解除劳动合同中经济补偿的计算标准相同。

法律建议

1. 保留证据：无论公司以何种方式叫你走人，你都要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以便在后续维权时使用。
2. 与公司协商：如果公司提出解除劳动合同，你可以先与公司进行协商，争取合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。