在厂里上班发生工伤，只要被认定为工伤，是有钱赔的。具体赔偿情况需根据是否缴纳工伤保险费以及工伤发生的具体情况来确定，以下从多个角度为你详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
- 工伤保险基金支付的项目
- 医疗费用和康复费用：涵盖治疗工伤所需的全部费用和康复费用。比如，你因工伤骨折需要手术和后续的康复训练，这些费用都由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。假设你住院10天，每天有一定的补助标准，这部分费用由基金支付。
- 外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。若当地医疗条件有限，你需要去外地的大医院治疗，那么往返的交通费用以及在外地的住宿费用，在符合规定的情况下由基金支付。
- 伤残辅助器具费：安装配置假肢、矫形器等辅助器具的费用。如果你因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢，这笔费用由基金承担。
- 生活护理费：生活不能自理且经确认需要护理的费用。比如你工伤后生活无法自理，需要专人护理，经确认后，基金将支付相应的护理费用。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金和按月支付的津贴（一至四级）。假设你被鉴定为五级伤残，会获得一次性伤残补助金，并且在后续如果难以安排工作，用人单位还会按月支付伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付的医疗补助金。当你与用人单位解除或终止劳动合同时，基金会支付一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不幸因工伤死亡，你的遗属可以领取这些费用。
- 用人单位支付的项目
- 停工留薪期工资福利：治疗期间原工资福利待遇不变。比如你月工资5000元，在停工留薪期内，用人单位仍需每月支付你5000元工资。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月支付。若你被鉴定为五级伤残且用人单位难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付的就业补助金。当你与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。例如，你因工伤产生了10万元的医疗费用，原本应由工伤保险基金支付，但因用人单位未缴费，这10万元就需由用人单位承担。你有权向用人单位主张全额赔偿。
三、特殊情形下的工伤赔偿责任
- 劳务派遣工：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。比如你是被劳务派遣到工厂工作的，若发生工伤，由劳务派遣单位负责赔偿，不过劳务派遣单位可以和工厂就补偿办法进行约定。
- 承包经营期间：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即与职工存在劳动关系的单位负责赔偿。假设工厂将部分业务承包给其他公司，你在承包公司工作期间发生工伤，但你和原工厂存在劳动关系，那么由原工厂承担赔偿责任。
- 借调期间：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。若你被原单位借调到其他单位工作，在借调期间发生工伤，由原单位承担赔偿责任，原单位和借调单位可以就补偿办法进行协商。
四、申请赔偿的流程
- 申请工伤认定
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 获取赔偿
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
- 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。
五、法律后果及建议
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理工伤赔偿问题时，建议你及时保存好相关证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。