在工厂上班受伤了，若符合工伤认定条件，您是有权获得相应赔偿的。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况及流程：
一、工伤认定是获赔的关键
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形，比如操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：比如提前到岗准备工具，或下班后整理工作区域时受伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如因制止违规行为而遭受打击。
- 患职业病：长期接触有害物质导致的疾病。
- 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明：比如出差途中遭遇交通事故。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：需注意，必须是非本人主要责任，且需有交警部门的事故认定。
- 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
重要提示：若受伤是由于自身故意行为（如自杀、自残）或非工作相关活动（如打架斗殴）导致，则可能不被认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，您有权获得以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊断费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（若工厂未购买工伤保险，则由工厂承担）。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
- 伤残津贴与补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金，具体金额依据伤残等级和本人工资计算。
- 若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 工亡赔偿：若工伤导致死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、申请赔偿的流程
- 及时告知与就医检查：受伤后应立即告知工厂负责人，并要求安排就医检查，确保伤情得到准确诊断。
- 保存证据：保存好所有与伤情相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据、劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 申请工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若工厂未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 协商赔偿：认定为工伤后，与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
四、非工伤情况下的赔偿
即使不属于工伤，但若工厂存在过错（如安全设施不足、未提供必要的劳动保护用品等），您仍可根据侵权相关法律要求工厂承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费等与伤害相关的合理费用。
五、维权建议
- 了解权益：若工厂未缴纳工伤保险，您有权要求工厂支付相应待遇。
- 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。
- 寻求帮助：在处理赔偿事宜时，若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工厂上班受伤能否获得赔偿及赔偿的具体内容，取决于是否认定为工伤以及工厂是否为您缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，请务必了解自身权益，及时保存证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到赔偿纠纷，我会是您坚实的法律后盾。