在工厂上班手受伤了，如果符合工伤认定条件，工厂是有责任赔钱的。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果在工厂上班时手部受伤，且该伤害是在工作过程中发生的，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
二、赔偿依据与流程
工伤认定申请：
- 您或工厂应在事故发生后一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以证明伤害是在工作过程中发生的。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤残情况，评定相应的伤残等级。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与工厂就赔偿事宜进行协商。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和实际情况确定。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、具体赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果工厂未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。评定伤残后需要护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体金额将根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。
其他可能涉及的赔偿：
- 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通食宿费等，也将根据您的实际情况和当地的相关规定进行赔偿。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
了解法律法规：
- 您应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对相关法律法规不了解，可以随时向我咨询。
总结与建议：在工厂上班手受伤了，如果符合工伤认定条件，工厂是有责任赔钱的。您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法定程序进行劳动能力鉴定和协商赔偿。如果遇到赔偿纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。