在工厂手受伤了，若符合工伤认定条件，厂子通常需要负责赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的前提条件：工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认与工厂之间是否存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的直接证据；若无劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等也可作为佐证。
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。单位或个人需在事故伤害发生之日起30日内（个人为1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证明材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。
二、赔偿项目及标准（工伤情形）
若经认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
其他可能涉及的赔偿：
- 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况进行赔偿。
三、非工伤情形的赔偿
若手受伤的情形不符合工伤认定条件，如因个人原因或第三方原因导致，则可能不适用工伤保险赔偿，但可根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向责任方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准根据双方过错程度及实际损失确定。
四、注意事项
保留证据：
- 无论是否构成工伤，都应妥善保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时维权：
- 一旦发生受伤事故，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。特别是在工伤认定和劳动能力鉴定方面，需在法定期限内提出申请。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自身权益。
总结来说，在工厂手受伤后，若符合工伤认定条件，厂子需要负责赔偿。赔偿项目及标准根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。若不符合工伤认定条件，则可根据实际情况向责任方主张人身损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。