在厂子干活受伤，厂子是有可能需要赔偿的，具体是否赔偿以及赔偿的金额和范围，取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是关键
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。如果你在厂子干活时受伤，且符合工伤的定义，那么就有可能获得工伤赔偿。
- 认定流程：发生工伤后，应尽快向厂子报告，并由厂子在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂子未按时提出申请，你或你的近亲属也可以在一年内直接提出申请。
二、赔偿范围与标准
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，应由工伤保险基金或厂子支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），你的原工资福利待遇不变，由厂子按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残赔偿：如果工伤导致你伤残，根据伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系且难以安排工作）等赔偿。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。
- 其他赔偿：根据具体情况，你还可能获得护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿。
三、厂子未缴纳工伤保险的情况
- 赔偿责任：如果厂子未依法为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，由厂子支付工伤保险待遇。这意味着，即使厂子没有为你缴纳工伤保险，你仍然有权获得工伤赔偿，只是赔偿的责任主体变为了厂子。
- 维权途径：如果厂子拒绝支付工伤赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 故意或重大过失：如果你在受伤过程中存在故意或重大过失行为（如违反操作规程、酒后上岗等），可能会影响你的赔偿金额或范围。但具体是否影响以及影响程度，需要根据实际情况和法律规定来判断。
- 第三方责任：如果工伤是由第三方造成的（如交通事故等），那么你可能同时享有向第三方索赔的权利。在这种情况下，你可以根据具体情况选择向第三方索赔或向厂子申请工伤赔偿。
建议：
- 在受伤后尽快向厂子报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
- 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以便及时获得赔偿。
- 如果与厂子在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘菊律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。