给工厂干活受伤，公司是否给补偿，需要分情况讨论：
若受伤被认定为工伤：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，您有权获得工伤保险基金和雇主的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
- 医疗费用需在国家规定的工伤保险目录内，由工伤保险基金支付。住院伙食补助按单位公差标准的70%发放。停工留薪期间，您的工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限最长12个月，可经核实延长。
- 如果工厂未按规定缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用将由工厂承担。
若受伤不属于工伤：
- 比如是因为自身故意行为受伤，那么一般不能得到工伤赔偿。
- 但如果工厂存在过错，例如安全设施存在问题、未提供必要的劳动保护条件等，您可能依据侵权相关法律要求工厂承担一定的民事赔偿责任。这通常包括因受伤导致的医疗费、误工费、护理费等实际损失。
若您在工厂受伤，建议采取以下措施：
- 及时收集证据：包括事故发生时的现场照片、视频，与工作相关的凭证（如劳动合同、工作证、考勤记录等），以及就医的相关材料（如病历、诊断证明、医疗费用单据等）。
- 进行工伤认定：职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好认定所需材料，如前面收集的证据材料等提交给认定部门。
- 协商或仲裁/起诉：如果工伤认定成功，但公司拒绝承担责任，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合确定的，包括但不限于伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（比如我），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。