在工厂干活受轻伤，若被认定为工伤，您是有权获得相应赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的内容，主要取决于以下几个关键因素：

一、工伤认定

首先，需要确认您的受伤情况是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

举例说明：如果您是在工作时间内在工厂内操作机器时受伤，或者是在准备下班前整理工具时受伤，这些情况都符合工伤认定的标准。

二、赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，您有权获得多项赔偿，包括但不限于：

1. 医疗费用：包括诊断费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（若工厂未为您参保，则由工厂承担）。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过12个月。
3. 护理费：如果您的伤情导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。
4. 伤残津贴：如果您的伤情稳定后存在残疾，根据伤残等级，您可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金。

特殊情况：如果您的伤情较轻，未构成伤残等级，那么您可能无法获得伤残津贴和一次性伤残补助金，但医疗费用和停工留薪期工资等赔偿项目仍然适用。

三、申请赔偿的程序

1. 及时告知与就医检查：受伤后应立即告知工厂负责人，并要求安排就医检查，确保伤情得到准确诊断。
2. 保存证据：保存好所有与伤情相关的证据，如病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等。
3. 申请工伤认定：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
5. 协商赔偿：认定为工伤后，您应与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

四、非工伤情况下的赔偿

即使您的受伤情况不被认定为工伤，但如果工厂存在过错（如安全设施不足、未提供必要的劳动保护用品等），您仍然可以根据侵权相关法律要求工厂承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费等与伤害相关的合理费用。

总结与建议：在处理此类问题时，您应充分了解自身权益，及时保存证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到赔偿纠纷或不确定如何操作时，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。