在工厂受伤后辞职，劳务公司是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及劳务公司的责任情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定与赔偿：
- 若您在工厂受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，即使您辞职，劳务公司（或实际用工单位，若存在劳务派遣情况）仍需承担一定的赔偿责任。
- 具体来说，若被认定为五至十级伤残，您离职时可获得两笔重要赔偿：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位（即劳务公司或实际用工单位）支付。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿流程：
- 首先，您需要进行工伤认定，这通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，根据鉴定结果与劳务公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、未构成工伤但因工作原因受伤的情况
- 若您的受伤虽未被认定为工伤，但确实是因工作原因导致，您可以通过民事诉讼要求劳务公司承担人身损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
三、非工作原因受伤的情况
- 若您的受伤并非因工作原因，劳务公司通常无需承担赔偿责任。但在此情况下，若劳务公司存在其他过错（如未提供安全的工作环境等），您可能仍有权要求其承担相应的民事责任。
四、特别注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定的时效性非常重要。若未在规定时间内申请工伤认定，可能会影响您的赔偿权益。因此，建议您在受伤后尽快收集相关证据，并向有关部门提出申请。
保留证据：
- 无论是否构成工伤，您都应保留好与受伤相关的所有证据，如事故现场照片、与工厂有关人员的沟通记录、病历、诊断证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
协商与仲裁/诉讼：
- 在与劳务公司协商赔偿事宜时，建议您保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。若协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，在工厂受伤后辞职，劳务公司是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及劳务公司的责任情况。若构成工伤，劳务公司需承担一定的赔偿责任；若未构成工伤但因工作原因受伤，您可通过民事诉讼要求赔偿；若非工作原因受伤且劳务公司无过错，则通常无需赔偿。但无论如何，及时申请工伤认定、保留好相关证据并理性维权都是非常重要的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。