您通过劳务公司派遣至工厂上班受伤，赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级及具体赔偿项目综合确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿的计算方式和相关流程。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿主体与责任划分
- 劳务公司责任：作为用人单位，劳务公司需承担工伤保险责任。若劳务公司未为您缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由劳务公司承担。
- 工厂责任：若工厂在用工过程中存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行必要安全培训等），可能需与劳务公司承担连带赔偿责任。但通常情况下，工厂不直接承担工伤赔偿责任，除非存在特殊过错。
二、赔偿项目与计算方式
工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭票据报销。
- 停工留薪期工资：按照您受伤前的月工资标准，乘以停工留薪期月数（需由劳动能力鉴定委员会确定）。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推，具体以《工伤保险条例》规定为准）
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在您与劳务公司解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 示例：若您所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，则：
- 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 3；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 4
三、工伤认定与伤残等级评定流程
- 工伤认定：您需在受伤后及时向劳务公司报告，并由劳务公司在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 伤残等级评定：待伤情稳定后，您可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。评定结果将直接影响一次性伤残补助金等赔偿项目的数额。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：保留好医疗票据、劳动合同、工资单等证据材料，以便后续维权。
- 协商与调解：在工伤认定和伤残等级评定后，您可与劳务公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：若对仲裁结果不满，您可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。