劳务进的厂受伤赔偿问题，主要涉及到劳动关系或劳务关系的认定，以及后续的工伤认定和赔偿流程。以下是针对这一问题的详细解答：
一、关系认定
首先，要明确受伤者与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系。这至关重要，因为两者在赔偿方式和标准上存在显著差异。
- 劳动关系：适用工伤赔偿相关规定。如果受伤者与用工单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明），则按照工伤流程处理。
- 劳务关系：依据双方约定和过错担责。如果受伤者与用工单位之间是通过劳务合同、承揽合同等方式建立的劳务关系，则按照一般人身损害赔偿标准计算，并考虑双方过错分担责任。
二、工伤认定与赔偿
如果确定为劳动关系，并且受伤符合工伤条件，接下来需要进行工伤认定和赔偿。
工伤认定：
- 劳务公司或实际用工单位要在规定时间（一般为事故伤害发生之日起30日内）向劳动保障部门申请工伤认定。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
鉴定赔偿：
- 认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还会从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、劳务关系下的赔偿
如果确定为劳务关系，赔偿则按照一般人身损害赔偿标准计算，并考虑双方过错分担责任。这可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、特殊情况
- 如果工厂存在过错（如安全设施不完善、未进行必要的安全培训等），导致工伤事故发生，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 在工伤认定和处理工伤相关事宜期间换公司是比较复杂的情况，一般不建议更换公司，以免影响工伤权益的享受。
五、所需材料
走工伤流程通常需要以下材料：
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）
- 医疗机构出具的诊断证明
- 工伤认定申请表
- 证人证言
- 其他相关证明材料（如监控视频、报警记录等）
综上所述，劳务进的厂受伤赔偿问题需要根据具体情况进行关系认定、工伤认定和赔偿处理。在整个过程中，受伤者应保留好相关证据材料，并及时向有关部门申请认定和赔偿。