通过劳务进厂受伤，责任划分需根据具体情况确定，主要涉及劳务关系与工伤认定的不同处理路径。以下分情况详细说明：

1. 若构成劳动关系（需满足法定条件）

• 责任主体：用人单位（工厂）需承担工伤保险责任。即使未缴纳工伤保险，工厂仍需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等全部工伤待遇。
• 认定条件：需满足“三性”标准（人格从属性、经济从属性、组织从属性），例如工厂对劳动者进行考勤管理、提供劳动工具、按月支付工资等。
• 处理流程：
  1. 申请工伤认定（1年内提出）；
  2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 协商或仲裁要求工厂赔偿。

2. 若仅构成劳务关系（如临时工、退休返聘等）

• 责任原则：适用《民法典》第1192条过错责任原则，即根据双方过错划分责任：
  • 工厂过错：如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等，需承担主要或全部责任；
  • 劳动者过错：如故意违规操作，可减轻工厂责任；
  • 第三人过错：如因其他人员行为导致受伤，由第三人承担责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，但一般不包括伤残补助金等工伤待遇。

3. 特殊情形：劳务派遣或承包关系

• 劳务派遣：由派遣单位（劳务公司）承担工伤保险责任，用工单位（工厂）承担连带责任；
• 承包关系：若工厂将业务发包给无资质个人，工厂需与承包人共同承担赔偿责任。

⚠️ 关键提醒

1. 证据固定：立即保存劳动合同、工资记录、考勤记录、事故现场照片等证据；
2. 时效限制：工伤认定需在1年内提出，劳务关系诉讼时效为3年；
3. 协商优先：可先与工厂协商赔偿，协商不成再申请仲裁或诉讼。

建议：根据具体用工形式（如是否签合同、如何管理、工资发放方式等）判断法律关系，再选择维权路径。若有疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析责任比例和赔偿方案。