在劳务关系中，若工人在工厂受伤导致人身损害，责任的划分是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分的基本原则
劳务受伤责任的划分主要遵循过错责任原则。这意味着，责任的承担应根据双方（即接受劳务一方和提供劳务一方）在事故中的过错程度来确定。同时，如果涉及第三人侵权，第三人也需要承担相应的责任。
二、具体责任划分情况
接受劳务一方的责任：
- 接受劳务一方对提供劳务一方负有安全保障义务。如果因未尽到该义务（如未提供必要的安全设施、未进行安全培训等）导致工人受伤，接受劳务一方应承担主要的赔偿责任。
- 如果接受劳务一方存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。
提供劳务一方的责任：
- 如果工人在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，那么工人也需要根据其过错程度承担一定比例的责任。这个比例通常由法院根据实际情况判定，一般在30%-50%左右。
- 例如，工人明知作业环境危险仍执意进行作业，或者未按照安全操作规程进行操作，导致受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。
双方均无过错的情况：
- 在特殊情况下，如果双方对损害的发生都没有过错，那么可能会根据公平原则由双方分担损失。这种情况下，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。
三、涉及第三人侵权的情况
- 如果工人受伤是由第三人的行为所致（如工厂外的车辆撞伤工人），那么工人有权请求第三人承担侵权责任。同时，工人也有权请求雇主（接受劳务一方）给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
四、法律依据
- 《侵权责任法》第三十五条：明确规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：也涉及了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的相关规定，明确了雇主应承担的赔偿责任以及第三人侵权时的处理原则。
五、实际操作建议
- 确认工伤事实并收集证据：事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续处理。
- 选择适当的处理方式：根据工伤情况和实际情况，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
- 咨询专业律师：在处理劳务受伤责任划分问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，劳务关系中工人在工厂受伤导致人身损害的责任划分需综合考虑多种因素，包括双方过错程度、是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。