在劳务关系中，工人受伤的责任划分是一个涉及法律原则和实际情况的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任划分的基本原则
劳务受伤责任的划分主要遵循过错责任原则。这意味着，责任的承担应根据双方（接受劳务一方和提供劳务一方）在事故中的过错程度来确定。同时，如果涉及第三人侵权，第三人也可能需要承担相应的责任。
二、具体责任划分情况
接受劳务一方的责任：
- 接受劳务一方对提供劳务一方负有安全保障义务。如果因未尽到该义务（如未提供必要的安全设备、未进行安全培训等）导致工人受伤，接受劳务一方应承担赔偿责任。
- 如果接受劳务一方存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。
提供劳务一方的责任：
- 如果提供劳务一方在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，一般在30%-50%左右。
- 例如，工人明知作业环境危险仍执意进行作业，自身存在过错，可减轻接受劳务一方的责任。
双方均无过错的情况：
- 在特殊情况下，如果双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失。补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。
三、工伤保险与用人单位责任
- 如果劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。
四、第三人侵权情况
- 如果劳动者受伤是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
五、实际操作建议
确认工伤事实并收集证据：
- 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。这些证据对于后续的责任划分和赔偿请求至关重要。
选择适当的处理方式：
- 根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。
咨询专业律师：
- 在处理劳务受伤责任划分问题时，建议咨询专业律师。律师可以提供更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
六、法律依据
- 《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的相关规定，明确了雇主应承担的赔偿责任以及第三人侵权时的处理原则。
综上所述，劳务受伤责任的划分需综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。