在劳务关系中受伤，赔偿的划分和计算是一个涉及多个方面的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、责任划分

劳务关系中受伤，首先要明确的是责任划分。这通常基于双方各自的过错来确定。如果提供劳务者自身有过错，比如未按操作规范进行工作，那么会相应减轻接受劳务一方的责任。反之，如果接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患，那么他们需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿项目

赔偿项目通常涵盖以下几个方面：

1. 医疗费：根据实际支出进行赔偿，包括治疗费、药费、住院费等。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定，收入状况则依据受伤者的实际收入或平均收入来计算。
3. 护理费：参照护理人员的劳务报酬或相关标准来确定，同时考虑护理期限。
4. 营养费：依据医嘱和伤情来酌定。
5. 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
6. 其他费用：如丧葬费、死亡赔偿金（若因伤致死）等。

三、赔偿流程

1. 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有相关的医疗记录、费用票据、诊断证明等，作为后续赔偿的依据。
2. 协商：双方可先就赔偿事宜进行协商，尝试达成一致。
3. 调解：如果协商不成，可以考虑向人民调解委员会等第三方申请调解。
4. 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，那么可以通过民事诉讼来解决。受伤者需要准备好起诉状和所有相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据双方过错、赔偿项目以及相关法律规定，综合判定赔偿金额。

四、注意事项

1. 及时收集证据：证据是维权的关键，受伤者应及时收集所有能证明劳务关系、受伤事实以及损失的证据。
2. 了解法律程序：如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的帮助。
3. 关注后续治疗：赔付的计算可能会受伤者后续治疗和康复情况的影响，因此应关注后续可能产生的康复费用、二次手术费等。

综上所述，劳务关系中受伤的赔偿问题涉及多个方面，包括责任划分、赔偿项目、赔偿流程以及注意事项等。受伤者应及时就医并保留证据，与接受劳务一方进行协商或调解，如果无法解决问题，则可以通过诉讼来维护自己的合法权益。