关于劳务伤残责任的划分与赔偿，这是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，主要遵循过错责任原则，并需综合考虑工伤保险的覆盖情况以及是否存在第三人侵权等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、过错责任原则
在劳务关系中，若劳动者因劳务受伤，责任的划分主要依据双方各自的过错程度。
提供劳务者自身过错：
- 若劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，但通常会在30%-50%左右。
接受劳务者过错：
- 雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，需承担相应责任。若雇主存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，则可能需承担70%-100%的责任。
双方均无过错：
- 在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体需结合案件实际情况确定。
二、工伤保险与用人单位责任
- 工伤保险覆盖情况：
- 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位承担。
三、第三人侵权情况
- 若劳动者受伤是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可向第三人追偿。
四、法律依据
- 《侵权责任法》第三十五条：明确了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害或自己受到损害的责任分担原则。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的相关规定，进一步明确了雇主应承担的赔偿责任以及第三人侵权时的处理原则。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：再次强调了个人之间形成劳务关系时的责任分担原则，并规定了提供劳务一方因劳务受到损害时的赔偿方式。
五、实际操作建议
- 确认工伤事实并收集证据：事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
- 选择适当的处理方式：根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
- 咨询专业律师：在处理劳务受伤责任划分问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，劳务伤残责任的划分与赔偿需综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律规定和原则。在实际操作中，应确保责任划分的公平合理，以维护双方的合法权益。