在劳务关系中，劳务伤亡的责任划分主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况以及是否存在第三人侵权等因素。以下是对劳务伤亡全责划分的详细分析：

1. 过错责任原则下的全责划分：

   • 提供劳务者自身全责：若劳动者在工作中因自身严重违反操作规程、故意违章作业或疏忽大意等原因导致伤亡，且雇主已尽到必要的安全保障义务，提供必要的安全培训和劳动保护措施，那么劳动者需承担全部或主要责任。但这种情况较为少见，因为通常雇主也需承担一定的管理责任。
   • 接受劳务者全责：若雇主未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围，且存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，导致劳动者伤亡，那么雇主需承担全部责任。例如，雇主未提供安全带，导致劳动者在高空作业时坠落身亡，雇主应承担全部责任。

2. 工伤保险覆盖下的责任划分：

   • 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金承担。用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。在这种情况下，即使雇主存在过错，也不一定承担全部赔偿责任，而是根据工伤保险的规定进行赔偿。

3. 第三人侵权情况下的责任划分：

   • 若劳动者伤亡是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，劳动者在工地受雇于雇主，被第三方的车辆撞伤身亡，劳动者的近亲属既可以要求第三方赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。在这种情况下，雇主的责任取决于第三方的赔偿能力和自身的过错程度。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如高风险行业或活动中，即使雇主没有过错，也可能需要承担一定的补偿责任。这通常是为了保护劳动者的权益，体现公平原则。例如，在矿山作业中，即使雇主已尽到安全保障义务，但因行业本身的高风险性导致劳动者伤亡，雇主仍可能需承担一定的补偿责任。

在实际操作中，处理劳务伤亡责任划分问题时，建议采取以下步骤：

• 确认伤亡事实并收集证据：事故发生后，应立即确认伤亡事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。
• 分析双方过错程度：根据收集到的证据，分析劳动者和雇主各自的过错程度，以确定责任划分比例。
• 考虑工伤保险和第三人侵权因素：若存在工伤保险覆盖或第三人侵权情况，需根据相关规定进行责任划分和赔偿计算。
• 协商、调解或诉讼：根据实际情况选择合适的处理方式，如协商、调解或诉讼等，以维护自身合法权益。

若您在处理劳务伤亡责任划分问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和帮助。