在劳务关系中造成十级伤残，确实存在责任划分赔偿的问题。具体来说，赔偿责任的划分和赔偿项目的确定，主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、责任划分原则
在劳务关系中，若劳动者因工作原因受伤并被评定为十级伤残，赔偿责任的划分主要遵循过错责任原则。即，根据劳动者和用人单位各自的过错程度来承担相应的责任。
劳动者过错：如果劳动者自身对损害的发生存在过错，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么可能会减轻用人单位的赔偿责任。
用人单位过错：如果用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全防护措施等，导致劳动者受伤，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及相关司法解释，十级伤残的赔偿项目主要包括：
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等，根据医疗机构出具的收款凭证确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，最长不超过12个月（特殊情况下可适当延长）。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工报酬标准。护理期限至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过20年。
交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几千元到一万元左右，具体数额由法院酌定。
三、赔偿流程
及时申请工伤认定：用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，劳动者或其近亲属也可在一年内申请。
进行劳动能力鉴定：工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
协商赔偿或提起诉讼：根据鉴定结果和相关法律法规，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。赔偿通常先由双方协商，协商不成可提起民事诉讼。
四、注意事项
保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。
了解政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，劳动者应了解并遵循当地的相关政策规定。
及时行动：劳动者应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过赔偿时机。
举例说明：假设某劳动者在劳务关系中因工作原因受伤，被评定为十级伤残。经调查，发现用人单位未提供必要的安全防护措施，存在过错；同时，劳动者也未佩戴安全防护装备，自身也存在一定过错。那么，在赔偿时，可能会根据双方的过错程度来划分责任，用人单位承担主要责任，劳动者承担次要责任。具体赔偿项目和标准则按照上述规定进行计算和支付。
综上所述，劳务关系中造成十级伤残确实存在责任划分赔偿的问题。劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，保留好相关证据材料，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。