在劳务关系中，劳动者因劳务受伤的责任划分及赔偿标准是一个涉及法律多个层面的复杂问题。以下，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、责任划分原则
劳务受伤的责任划分主要遵循过错责任原则，同时考虑工伤保险的覆盖情况以及是否存在第三人侵权。
提供劳务者自身过错：
- 若劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。具体比例由法院根据实际情况判定，通常在30%-50%左右。
接受劳务者过错：
- 雇主若未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，需承担相应责任。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，可能需承担70%-100%的责任。
双方均无过错：
- 在特殊情况下，若双方对损害的发生都没有过错，可能会根据公平原则由双方分担损失，补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。
第三人侵权：
- 若劳动者受伤是由第三人的行为所致，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
二、赔偿标准
赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，包括以下多项费用：
医疗费：
- 包括诊疗费、医药费、住院费等，凭医疗机构出具的收款凭证确定。赔偿义务人对治疗必要性有异议的，需承担举证责任。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的按最近三年平均收入或参照同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员收入、人数和护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工报酬标准。
交通费：
- 实际发生的就医或转院费用，需凭正式票据且与就医情况相符。
住院伙食补助费：
营养费：
- 根据伤残情况及医疗机构意见确定，通常按当地居民平均生活费标准的40%至60%计算。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度居民人均收入 × 伤残系数 × 赔偿年限。
残疾辅助器具费：
- 按普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照配制机构意见。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准调整。
三、实际操作建议
收集证据：
- 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。
选择处理方式：
- 根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
咨询专业律师：
- 在处理劳务受伤责任划分及赔偿问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，劳务受伤的责任划分及赔偿标准需综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理，赔偿标准的合法合规。