关于劳务分包工人工伤赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体赔偿细节的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确劳务分包工人与雇主之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿标准的适用。
一、与用人单位存在劳动关系时的赔偿标准
如果劳务分包工人与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订合同但构成了事实劳动关系，那么其工伤赔偿应遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：
医疗待遇：
- 工人因工伤产生的治疗费用、康复费用，只要符合工伤保险的相关目录和标准，都将由工伤保险基金全额支付。
- 住院期间的伙食补助费，也会按照当地人民政府规定的标准，由工伤保险基金承担。
- 如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，交通和食宿费用也将由工伤保险基金按标准支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总延长不超过12个月。
- 如果工人生活不能自理，需要护理的，这个护理费用也将由所在单位负责。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，工人将享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残等级越高，补助金和津贴的标准也相应越高。
- 对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的工人，以及七级至十级伤残且合同期满或工人提出解除合同的，还将有额外的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
工亡待遇：
- 如果工人因工死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的具体标准也都有明确的规定。
二、属于劳务关系或雇佣关系时的赔偿标准
如果劳务分包工人与雇主之间是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿标准将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。在这种情况下：
医疗费用与康复费用：
- 工人因劳务受到损害产生的所有医疗费用和康复费用，都应由责任方全额报销。
误工损失与其他合理费用：
- 工人因误工减少的收入，以及治疗和康复过程中产生的误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，也都应由责任方承担。
总结与建议
劳务分包工人工伤赔偿标准的具体应用，确实需要根据工人与雇主之间的法律关系来确定。对于存在劳动关系的工人，应严格按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；而对于劳务关系或雇佣关系的工人，则应根据双方的过错程度及实际损失情况来确定赔偿责任。
在处理此类问题时，我建议您首先明确自己与雇主之间的法律关系，然后咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保赔偿程序的合法性和赔偿标准的准确性。希望这个解答能对您有所帮助。