在处理雇佣劳务人员发生工伤的责任划分问题时，我们需要综合考虑多个法律因素和实际情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任划分的基本原则
劳务受伤责任的划分主要遵循过错责任原则。这意味着，责任的承担将根据提供劳务者（即劳动者）和接受劳务者（即雇主）各自的过错程度来确定。同时，我们还需要考虑工伤保险的覆盖情况以及是否存在第三人侵权等因素。
二、具体责任划分情况
提供劳务者自身过错：
- 如果劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，那么他们需要根据自己的过错程度承担一定比例的责任。这个比例通常由法院根据实际情况来判定，一般在30%-50%左右。
接受劳务者过错：
- 雇主如果未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或者安排的工作任务超出劳动者能力范围等，那么他们需要承担相应的责任。如果雇主存在明显过错，比如明知设备有故障仍安排使用，那么他们可能需要承担70%-100%的责任。
双方均无过错：
- 在某些特殊情况下，如果双方对损害的发生都没有过错，那么可能会根据公平原则由双方分担损失。这种情况下，补偿比例一般在10%-30%左右，具体会结合案件的实际情况来确定。
三、工伤保险与用人单位责任
- 如果劳动者与用人单位存在劳动关系，并且用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金来承担。不过，用人单位在某些情形下也需要承担一定的责任，比如支付停工留薪期的工资福利待遇等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金支付的待遇就需要全部由用人单位来承担。
四、第三人侵权情况
- 如果劳动者受伤是由第三人的行为所致，那么劳动者既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人进行追偿。例如，一个工人在工地受雇于某个承包商，但被路过的车辆撞伤，那么这个工人既可以要求车辆驾驶员赔偿，也可以要求承包商补偿，承包商在补偿后可以向车辆驾驶员追偿。
五、法律依据与实际操作建议
- 法律依据：我们可以参考《侵权责任法》第三十五条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。这些法律法规明确了雇主应承担的赔偿责任以及第三人侵权时的处理原则。
- 实际操作建议：
- 确认工伤事实并收集证据：事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。
- 选择适当的处理方式：根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
- 咨询专业律师：在处理劳务受伤责任划分问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，雇佣劳务人员发生工伤的责任划分是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，我们应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理。