劳务派遣工伤责任认定标准是一个涉及多方面因素的问题，主要包括用人单位（劳务派遣单位）责任、用工单位责任以及工伤认定本身的标准。以下是对这些标准的详细解答：

一、用人单位（劳务派遣单位）责任

1. 缴纳工伤保险义务：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。这是其法定责任，不可推卸。

2. 承担工伤保险责任：

   • 若派遣员工发生工伤，无论该员工是在哪个用工单位工作期间受伤，劳务派遣单位都应承担工伤保险责任。
   • 即使劳务派遣单位与用工单位之间有约定，这些约定也不能对抗被派遣劳动者直接要求劳务派遣单位承担工伤赔偿责任的权利。

二、用工单位责任

1. 提供安全工作环境：

   • 用工单位应确保为被派遣劳动者提供安全的工作环境。若因工作环境不安全导致派遣员工工伤，用工单位应承担连带赔偿责任。

2. 协助处理工伤事宜：

   • 用工单位应根据与劳务派遣单位签订的协议，在一定情况下协助处理工伤事宜，如提供相关证据、协助申请工伤认定等。

三、工伤认定本身的标准

1. 常规工伤认定条件：

   • 工伤认定一般需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常规条件。
   • 这意味着，如果派遣员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，应被认定为工伤。

2. 职业病认定：

   • 职业病也属于工伤认定范围。如果派遣员工因从事接触职业病危害作业而患职业病，同样应认定为工伤，劳务派遣单位需承担相应赔偿责任。

四、劳务派遣工伤保险责任认定流程

1. 申请时限：

   • 劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定需准备包括工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

3. 审核调查：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

4. 作出认定决定：

   • 一般自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定。

五、责任划分与追偿

• 在劳务派遣工伤责任划分中，派遣单位承担主要责任，即工伤保险责任。
• 用工单位在特定情况下承担补充责任，如因违反劳务派遣相关规定导致派遣员工工伤时。
• 若用工单位已承担工伤保险责任，但认为责任应由劳务派遣单位承担，可向劳务派遣单位追偿。

综上所述，劳务派遣工伤责任认定标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面的责任和认定条件。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保派遣员工的合法权益得到妥善保障。