劳务人身损害赔偿中双方责任的划分，主要依据过错原则进行，具体划分需结合实际情况，一般分为以下几种情况：

1. 雇主承担全部责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若损害完全由雇主一方过错导致，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备必要的安全防护措施等，雇主应承担全部赔偿责任。
   • 示例：雇主指示雇员在危险环境下作业，且未提供任何安全防护，导致雇员受伤，雇主应承担全部赔偿责任。

2. 雇员承担部分责任

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若损害部分由雇员自身过错导致，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备、疏忽大意等，雇员需自行承担部分责任。
   • 示例：雇员在作业过程中未按照操作规程操作，导致自身受伤，法院可能根据雇员的过错程度，判决其承担一定比例的责任，如20%或30%，剩余部分由雇主承担。

3. 双方按过错比例分担责任

   • 法律依据：在多数劳务人身损害赔偿案件中，损害结果往往由雇主和雇员双方的过错共同导致。此时，法院会根据双方的过错程度，划分责任比例，双方按比例分担赔偿责任。
   • 示例：雇主未提供安全的工作环境，同时雇员在作业过程中也存在疏忽大意，导致受伤。法院可能判决雇主承担70%的责任，雇员承担30%的责任。

4. 特殊情形下的责任划分

   • 第三人侵权：若损害由第三人侵权导致，如第三人故意伤害雇员，此时应由第三人承担赔偿责任。若雇主或雇员对损害的发生也有过错，如雇主未尽到安全管理义务，雇员未采取合理避险措施，法院可能根据过错程度，判决雇主或雇员承担相应的补充责任或连带责任。
   • 雇员故意或重大过失：若雇员因故意或重大过失导致自身受伤，且雇主已尽到安全管理义务，法院可能判决雇员自行承担全部或大部分责任，雇主仅承担少量或无需承担责任。

在处理劳务人身损害赔偿案件时，建议注意以下几点：

• 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明损害事实、过错程度及因果关系。
• 咨询专业律师：劳务人身损害赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见和诉讼策略。
• 协商与诉讼结合：在可能的情况下，优先通过协商方式解决赔偿问题，以节省时间和成本。若协商无果，再考虑通过诉讼途径解决。