在劳务派遣中，人身损害赔偿责任的划分主要依据派遣员工致他人损害和派遣员工自身受到损害两种情况来确定，具体如下：
一、派遣员工致他人损害的责任承担
一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款的规定，当被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位直接指挥和管理派遣员工的工作，能够对工作过程进行控制和监督，因此应当承担由此产生的风险。
特殊情况：
- 如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未尽到选任、培训、告知等义务，导致派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，劳务派遣单位也应当承担相应的责任。此时，用工单位和劳务派遣单位可能会根据各自的过错程度共同承担责任或分担责任。例如，若劳务派遣公司明知派遣员工无相应资质却仍然派遣，导致他人损害，那么劳务派遣公司就需根据其过错程度承担相应责任。
二、派遣员工自身受到损害的责任承担
工伤保险责任：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，但这并不影响劳务派遣单位承担工伤保险责任的法定义务。
侵权责任：
- 如果派遣员工的损害是由于第三人的侵权行为造成的，派遣员工有权向第三人主张侵权赔偿。同时，如果用工单位在工作过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施或未设置明显的安全警示标志，导致派遣员工受到损害，用工单位也需要承担相应的侵权责任。
三、内部追偿问题
- 在派遣单位承担了对外赔偿责任之后，如果认为用工单位在劳务派遣人员的选任、管理或指示上存在过错，并且这种过错导致了损害的发生或扩大，派遣单位有权向用工单位进行追偿。这涉及到派遣单位和用工单位之间的内部责任划分和追偿机制，旨在确保各方责任明确、合理分担。
法律建议
- 对于用工单位：在接收劳务派遣员工时，应严格审查派遣员工的资质和背景，确保其具备从事相关工作所需的能力和条件。同时，用工单位应加强对派遣员工的管理和监督，提供必要的安全保障措施和培训，以降低损害发生的风险。
- 对于劳务派遣单位：在派遣员工前，应尽到选任、培训、告知等义务，确保派遣员工具备相应的资质和能力。同时，劳务派遣单位应与用工单位明确约定补偿办法和责任划分机制，以便在发生损害时能够及时、有效地处理。
- 对于派遣员工：在执行工作任务时，应严格遵守用工单位的规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全。如果发生损害情况，应及时向用工单位和劳务派遣单位报告，并保留好相关证据以便后续维权。
在处理劳务派遣中的人身损害赔偿责任划分问题时，应综合考虑多种因素，包括派遣员工的行为性质、损害结果、派遣单位和用工单位的过错程度等。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。