关于派遣人员损害他人权益时，用人单位和派遣单位责任划分的问题，我可以给出以下解答：

结论前置：在劳务派遣关系中，若派遣人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位若存在过错，则承担相应的补充责任。

详细分析：

1. 执行职务行为：

   • 责任承担：根据《民法典》第1191条，用工单位作为直接雇主，需对派遣员工在执行职务过程中造成的损害后果负责，承担无过错替代责任。
   • 典型案例：如某物流公司派遣司机在送货途中撞伤行人，物流公司作为用工单位需承担赔偿责任。

2. 非职务行为：

   • 责任承担：若派遣人员的行为与工作职务无关（如私自外出打架），则由行为人自行承担责任，用工单位和派遣单位均不承担责任。
   • 典型案例：如保洁员在午休期间私自使用公司车辆办私事发生事故，则需由保洁员自行担责。

3. 派遣单位责任：

   • 补充责任：派遣单位在特定情形下需承担补充责任或连带责任，如存在选任过失（未审查用工单位资质）或与用工单位共同侵权。
   • 典型案例：如保安公司派遣未取得资质的保安到工厂执勤，保安殴打他人，保安公司因选任过失需承担连带赔偿责任。
   • 过错判定：派遣单位若明知员工无相关操作技能仍派遣到需该技能岗位，员工操作致他人损害时，派遣单位因过错需承担补充责任。

4. 法律适用与争议点：

   • “执行职务”的界定：通常结合行为外观和行为目的综合判断，如快递员送件途中伤人视为职务行为，而销售员为促成交易陪客户喝酒过量伤人可能也视为职务行为。
   • 责任划分：用工单位与派遣单位之间的内部约定不得对抗第三人，即受害人。用工单位赔偿后，可依据派遣合同向有过错的派遣单位追偿。

风险防范建议：

• 用工单位：应明确岗位职责、加强安全培训与监督，并购买足额雇主责任险以规避风险。
• 派遣单位：应严格审核用工单位资质，确保派遣工具备必要技能与证书，并定期回访用工单位排查风险。

受害人维权路径：

• 优先向用工单位主张赔偿，若用工单位无力承担，可要求派遣单位承担补充责任。

综上所述，派遣人员损害他人权益时，责任划分需结合具体情形判断，以用工单位承担主要责任为原则，派遣单位在有过错时承担相应补充责任。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。