在劳务派遣中，派遣公司与用人单位的责任划分主要依据各自在劳动关系中的角色和义务来确定，具体如下：
一、派遣公司的责任
全面用人责任：
- 派遣公司作为劳动者的用人单位，必须承担起所有的用人职责义务。这包括但不限于与劳动者签订合法有效的劳动合同、按月支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险等。
- 一旦劳动者遭受任何形式的伤害或损失，派遣公司将与用人单位共同承担起连带赔偿责任。这意味着，无论派遣公司是否存在过错，都可能需要与用人单位一起对劳动者的损失进行赔偿。
选人过失责任：
- 若派遣公司在挑选和任命劳动者的过程中未能履行必要的审慎注意义务，出现了过失行为（如未对劳动者进行必要的技能培训、未审查劳动者的资质等），那么派遣公司还须承担起补充赔偿责任。
- 例如，如果派遣公司未对员工进行必要技能培训，导致员工在工作时致他人受损，派遣公司需要承担相应的赔偿责任。
社保缴纳责任：
- 派遣公司作为用人单位，负有为派遣员工缴纳社会保险的义务。若未缴纳，员工发生工伤等情况时，派遣公司要承担相应赔偿责任。
- 若用人单位未及时支付费用导致派遣公司无法缴纳社保，用人单位可能要承担连带赔偿责任。
二、用人单位的责任
管理责任：
- 用人单位需承担起派遣员工在其控制范围内所产生的各种责任。这包括告知劳动者工作要求和劳动报酬、提供适当的劳动保护措施、妥善处理工伤认定申报等相关事宜。
- 用人单位还有义务对派遣员工进行必要的职业技能培训，以提高他们的工作效率，并按照正常的工资调整机制来调整劳动者的薪资水平。
无过错责任：
- 当用人单位对被派遣劳动者造成损害时，他们需承担无过错责任。这意味着，无论用人单位是否存在过错，都需要对劳动者的损失承担相应的法律责任。
- 然而，实际上用人单位并不需要承担所有的连带责任，仅在对被派遣劳动者造成损害的特定情形下（如因用人单位的过错导致劳动者受伤），才需承担连带赔偿责任。
同工同酬保障责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
三、共同责任与连带责任
- 在某些情况下，派遣公司和用人单位可能需要共同承担责任。例如，当劳动者遭受伤害或损失时，两者可能需要共同承担连带赔偿责任。
- 此外，如果劳务派遣机构违反了相关法律法规，劳动行政部门及其他相关主管部门有权要求其进行整改，情节严重者，可予以罚款处罚，甚至由工商行政管理部门吊销其经营许可证。对于给被派遣劳动者带来损害的情况，劳务派遣机构与用人单位均需承担连带赔偿责任。
建议：在实际操作中，派遣公司和用人单位应明确各自的责任和义务，并在劳务派遣协议中详细约定。同时，双方应加强沟通与协作，共同维护劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。