在劳务派遣过程中，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，责任的认定与承担主要遵循以下规定：
用工单位的主要责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位作为实际使用被派遣劳动者进行工作的单位，对被派遣劳动者的工作行为具有直接的管理和监督义务，且从被派遣劳动者的工作中直接受益。
- 举例：若被派遣到建筑工地的工人因操作失误导致路人受伤，建筑公司作为用工单位需承担赔偿责任。
劳务派遣单位的过错责任：
- 劳务派遣单位并非完全免责。如果劳务派遣单位在选任、培训或管理被派遣员工方面存在过错，如未对派遣员工进行必要的岗前培训、未对其资质进行严格审查等，导致被派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，那么劳务派遣单位需要承担相应的补充责任。
- 举例：若劳务派遣单位将无电工证人员派遣至电工岗位，且该人员在工作中引发火灾造成他人损害，劳务派遣单位需承担一定比例的赔偿责任。
被派遣劳动者的间接责任：
- 在一般情况下，被派遣劳动者本身不直接对受害者承担赔偿责任，因为其与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动合同关系。
- 然而，如果损害是由被派遣劳动者的故意或重大过失造成的，且用工单位在承担责任后有权向其追偿，那么被派遣劳动者可能需要间接地承担一定的责任。但这并不改变其不是直接责任人的事实。
第三人的求偿途径：
- 第三人因劳务派遣员工执行工作任务遭受损害时，可直接要求用工单位承担赔偿责任。
- 若发现劳务派遣单位存在过错，可将其与用工单位列为共同被告，要求其在过错范围内承担相应责任。
- 在诉讼过程中，第三人需提供充分证据证明损害事实、损害与被派遣员工执行工作任务之间的因果关系等。
内部追偿问题：
- 用工单位在承担侵权责任后，如认为劳务派遣单位对损害的发生存在过错且应承担责任，可依据双方签订的劳务派遣协议进行内部追偿。
- 劳务派遣单位在承担自身过错责任后，对于超出自己责任份额的部分，如有证据证明是用工单位的原因导致损害发生，也可向用工单位进行追偿。
综合分析与建议：
在处理劳务派遣中造成他人损害的责任案件时，应全面审查各方主体的关系、行为以及过错程度，确保责任划分公正合理。对于受害第三人而言，应积极寻求法律援助，通过法律途径追究相关责任人的责任，以维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。对于用工单位和劳务派遣单位而言，应加强内部管理，完善培训制度，确保派遣员工的资质和技能符合岗位要求，以减少潜在的法律风险。
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