关于派遣工受伤的法律规定，以下是我为您详细整理的信息：

一、结论前置

派遣工受伤时，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错，也可能承担连带责任。

二、详细解释

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，派遣工受伤后可享受工伤保险待遇。
   • 若劳务派遣单位未为派遣工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位在劳务派遣中负有提供安全劳动条件、进行必要培训等义务。
   • 若用工单位违反这些义务，导致被派遣劳动者受伤，根据《劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 例如，若用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，或未对派遣工进行必要的岗前培训，导致派遣工受伤，用工单位就需承担相应责任。

3. 工伤认定与赔偿流程：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位（劳务派遣单位）应在30日内申请工伤认定。
   • 若劳务派遣单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
   • 认定工伤后，工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）将依规定支付赔偿。

三、实际案例

以刘某为例，其与甲公司签订劳动合同后被派遣到乙公司工作，在操作热熔机时受伤。经认定为工伤并鉴定为伤残伍级。由于甲公司未为刘某参加工伤保险，最终法院判决甲公司支付刘某各项工伤保险待遇，同时乙公司因未充分履行安全提示、劳动保护及岗前培训等义务，需承担连带赔偿责任。

四、法律建议

作为派遣工，若在工作中受伤，应首先确保自身安全并寻求医疗救助。随后，应及时向劳务派遣单位报告伤情，并要求其申请工伤认定。若劳务派遣单位未积极处理，可自行或委托近亲属、工会组织申请工伤认定。同时，若认为用工单位存在过错，可要求其承担连带责任。在整个过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续维权。

希望以上信息能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。