在劳务派遣关系中，当提供劳务者致人损害时，责任的承担是一个核心问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

在劳务派遣中，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位若存在过错，也需承担相应责任。

详细解答

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣员工的工作进行直接指挥和管理，能够控制和监督工作过程。

2. 特殊情况：

   • 若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未履行选任、培训、告知等义务，导致派遣员工在执行任务时造成损害，劳务派遣单位也需承担相应责任。此时，用工单位和劳务派遣单位可能会根据过错程度共同或分担责任。

3. 举例说明：

   • 假设某公司通过劳务派遣聘请了一名清洁工，该清洁工在工作时因操作不当导致他人受伤。在此情况下，作为用工单位的公司应承担赔偿责任。但如果劳务派遣公司明知该清洁工没有相应资格或培训仍进行派遣，那么劳务派遣公司也需根据其过错程度承担相应责任。

4. 派遣员工自身损害的责任：

   • 若派遣员工自身在工作过程中受到损害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。若派遣员工的损害由第三人造成，其有权向第三人主张侵权赔偿。同时，若用工单位存在过错，如未提供安全保障措施，也需承担相应侵权责任。

5. 内部追偿问题：

   • 在派遣单位承担对外赔偿责任后，若认为用工单位在派遣员工的选任、管理或指示上存在过错，并导致损害发生或扩大，派遣单位有权向用工单位进行追偿。

法律建议

• 在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣单位应明确各自的责任和义务，确保派遣员工具备相应的资格和培训。
• 若发生致人损害的情况，应及时进行责任认定和赔偿协商，以避免不必要的法律纠纷。
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