在劳务派遣员工致人损害的情况下，被告的确定主要依据损害发生时员工是否在执行工作任务，以及劳务派遣单位和用工单位是否存在过错。具体分析如下：

1. 员工执行工作任务致人损害：

   • 用工单位为被告：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位直接指挥和管理派遣员工的工作，对工作过程具有直接的控制和监督权。例如，某商场通过劳务派遣公司聘请了安保人员，其中一名安保人员在执行工作时因操作不当致使顾客受伤，商场作为用工单位应承担赔偿责任。
   • 劳务派遣单位可能为共同被告：如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未尽到选任、培训、告知等义务，导致派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，劳务派遣单位也应当承担相应的责任。此时，用工单位和劳务派遣单位可能会根据各自的过错程度共同承担责任或分担责任。例如，若劳务派遣公司明知该安保人员没有相应资格却仍然派遣，那么劳务派遣公司也应根据其过错程度承担相应责任。

2. 员工非执行工作任务致人损害：

   • 员工个人为被告：若派遣员工致人损害的行为并非职务行为，而是出于个人原因或私人恩怨等，那么该行为属于派遣员工的个人行为，应由派遣员工自己承担侵权责任。此时，用工单位和劳务派遣单位通常不承担责任，除非它们对派遣员工的个人行为有过错或存在其他法律规定的连带责任情形。

法律建议：

• 对于受害者：在劳务派遣员工致人损害的情况下，受害者应首先确定损害是否发生在员工执行工作任务的过程中。如果是，那么用工单位是主要的责任承担者。同时，受害者也可以调查劳务派遣单位是否存在过错，以确定是否可以将其列为共同被告。
• 对于用工单位：用工单位应加强对劳务派遣员工的管理和监督，确保员工在执行工作任务时遵守相关规定和操作流程，以减少致人损害的风险。同时，用工单位也应与劳务派遣单位明确责任划分和追偿机制，以便在发生损害时能够及时、有效地处理。
• 对于劳务派遣单位：劳务派遣单位应严格履行选任、培训、告知等义务，确保派遣员工具备相应的资质和能力。同时，劳务派遣单位也应与用工单位保持密切沟通，及时了解员工的工作情况和表现，以便在发生损害时能够及时采取措施并承担相应的责任。

可能法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣单位被确定为被告并承担赔偿责任，那么它们可能需要支付受害者的医疗费用、误工费、精神损害赔偿等费用。
• 如果用工单位或劳务派遣单位在损害发生过程中存在过错或违法行为，那么它们还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结：在劳务派遣员工致人损害的情况下，被告的确定需要综合考虑多种因素，包括损害发生时员工是否在执行工作任务、劳务派遣单位和用工单位是否存在过错等。因此，在处理这类问题时，应确保各方责任明确、合理分担，以维护劳务派遣关系的稳定和公平。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。