在劳务派遣关系中，员工致人损害的责任承担问题，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定，具体结论如下：

1. 用工单位承担无过错责任

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
   • 责任性质：用工单位作为劳动者的实际指挥和监督者，对劳动者的工作内容、过程具有直接管理权限，因此承担无过错责任。这意味着，无论用工单位是否有过错，只要被派遣员工在执行工作任务中造成他人损害，用工单位均需承担责任。
   • 实例说明：例如，某商场通过劳务派遣公司聘请了安保人员，其中一名安保人员在执行工作时因操作不当致使顾客受伤。在此情况下，商场作为用工单位应承担赔偿责任。

2. 劳务派遣单位承担相应过错责任

   • 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣单位在其有过错的情况下承担相应的责任。
   • 责任性质：劳务派遣单位承担的是过错责任，即仅在其存在选任、培训、管理等过错时，才需根据其过错程度承担相应的责任。
   • 实例说明：若劳务派遣单位未严格审查员工资质，将不具备相应能力的员工派遣至用工单位，该员工在工作中造成他人损害，劳务派遣单位需根据其过错程度承担责任。例如，派遣了一名没有电工证的员工去从事电工工作，结果该员工在工作中因操作不当导致他人受伤，此时劳务派遣单位就需承担相应责任。

3. 责任分配与追偿

   • 根据相关司法解释，被侵权人可合并请求劳务派遣单位与用工单位承担侵权责任。用工单位承担全部责任后，若劳务派遣单位存在过错，用工单位可根据约定或过错程度向劳务派遣单位追偿。同样，若劳务派遣单位先行承担了责任，且认为用工单位存在过错，也有权向用工单位追偿。

在处理这类问题时，还需注意以下几点：

• 明确工作任务范围：判断员工行为是否属于执行工作任务，是确定责任承担的关键。这需要综合考虑员工的行为目的、行为时间、行为地点以及行为与用人单位业务的关联性等因素。
• 加强员工管理：用工单位应加强对派遣员工的管理，明确工作职责和任务范围，以降低潜在的法律风险。同时，劳务派遣单位也应严格审查员工资质，确保派遣的员工具备相应的能力和资格。
• 及时咨询与应对：一旦发生损害事件，用工单位和劳务派遣单位应及时咨询专业律师，了解准确的法律意见和解决方案，以便及时应对和处理。

最后，我想强调的是，劳务派遣关系中的责任承担问题可能因具体情况而有所不同。因此，在处理这类问题时，务必根据具体情况进行综合判断和分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。