针对您提出的“工人被劳务派遣到厂受伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，当工人被劳务派遣到厂并受伤时，赔偿的责任主体通常涉及劳务派遣单位和用工单位。

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣的劳动者缴纳工伤保险。
   • 若已依法缴纳工伤保险，当劳动者工伤时，工伤保险基金将按规定支付待遇，劳务派遣单位则负责辅助申报等流程。
   • 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用，以保障劳动者的合法权益。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位在劳务派遣关系中，若存在过错（如提供的工作环境有严重安全隐患致使劳动者受伤），则需承担相应的连带赔偿责任。
   • 用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，确保工伤认定的准确性。

3. 赔偿流程与标准：

   • 工人受伤后，应首先进行救治并保留医疗凭证。
   • 若因工作原因受伤属工伤情形，劳务派遣单位应在规定期限内（一般为30日，特殊情况可延长）申请工伤认定。若派遣单位未履行责任，职工等可在1年内自行申请。
   • 认定工伤后，工人可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。具体赔偿范围与标准需根据当地工伤保险政策确定。

4. 维权途径：

   • 若劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任，受伤工人可通过法律程序来维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，当工人被劳务派遣到厂并受伤时，赔偿的责任主体通常涉及劳务派遣单位和用工单位。具体赔偿流程与标准需根据当地工伤保险政策确定，而维权途径则包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些信息能对您有所帮助，若您在具体操作过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。