劳务工在公司上班受伤，赔偿问题需根据具体情况来确定责任方和赔偿方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、明确劳务关系与责任划分
首先，要明确劳务工与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务主要受《民法典》等民事法律的调整。在劳务工受伤的情况下，赔偿责任的划分主要取决于公司是否存在过错：
公司存在过错：
- 如果公司因安排不合理的工作时间、提供存在安全隐患的工作环境或工具等原因，导致劳务工受伤，公司需按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
公司无过错：
- 如果公司对劳务工的受伤没有过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 但基于公平原则，公司可能会给予劳务工一定的经济补偿，这种补偿并非法律强制，而是基于道义上的考量。
二、工伤认定与赔偿（如适用）
虽然劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，但在某些特定情况下，劳务工受伤也可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。这主要取决于劳务工在事故中的责任划分以及当地的具体规定：
- 非主要责任及以上：如果劳务工在事故中不承担主要或全部责任，且符合当地工伤认定的其他条件，该事故可能被视为工伤。此时，公司需按照工伤保险的规定进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况下可延长）、一次性伤残补助金等。
- 主要责任或全责：如果劳务工在事故中承担主要或全部责任，则通常不被认定为工伤。此时，赔偿需依据劳务合同以及公平原则进行协商确定。
三、保险赔偿与劳务合同
商业保险：
- 如果公司为劳务工购买了意外伤害保险或其他相关保险，劳务工可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，从而减轻公司与个人的经济负担。
未购买保险：
- 如果公司未为劳务工购买保险，那么赔偿责任需根据公司过错情况、劳务合同约定以及公平原则来确定。
- 在这种情况下，劳务工应仔细审查劳务合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的责任。
四、综合处理建议
及时收集证据：
- 劳务工在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳务工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成赔偿协议。这通常比诉讼更为快捷和经济。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，劳务工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳务工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
特别提示：劳务工在公司上班受伤的赔偿问题复杂多变，涉及多个方面的法律知识和实践操作。因此，在处理此类问题时，劳务工应保持冷静，积极收集证据，并根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。