在工厂干活受伤了，一般情况下是会得到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果你在工厂干活时受伤，且受伤与工作有直接关系，那么你的情况很可能符合工伤认定的条件。
认定流程：
- 你需要向工厂提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
- 工厂应当在收到申请后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 如果你因工伤需要治疗，工厂应当支付你的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应当按照你原来的工资福利待遇支付你停工留薪期的工资。
伤残赔偿：
- 如果你因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，你可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。伤残等级的评定需要由专门的劳动能力鉴定机构进行。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推，具体根据《工伤保险条例》规定）
其他赔偿：
- 根据你的具体情况，你还可能获得护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等其他赔偿。
三、特殊情况处理
工厂未缴纳工伤保险：
- 如果工厂未为你缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，工厂应当承担你因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、伤残赔偿等。
第三方责任：
- 如果你的受伤是由第三方的过错导致的（如工厂设备存在安全隐患且未及时维修，导致你受伤），那么你除了可以向工厂主张工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 一旦受伤，应尽快向工厂提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对你作为提问者，可理解为鼓励你如有需要直接向我咨询）：
- 工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，如果你对赔偿金额或流程有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
关注赔偿进展：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，要密切关注进展情况，确保自己的权益得到保障。
总之，在工厂干活受伤了，你有权获得相应的赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。