在厂里干活受伤，若被认定为工伤，职工有权获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和金额由工伤保险基金和用人单位按规定承担。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定情形

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；
2. 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 履行工作职责：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 职业病：患职业病的；
5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形：

1. 突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 抢险救灾：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、赔偿主体及项目

工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：

• 医疗费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；
• 住院伙食补助费；
• 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费；
• 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用；
• 生活护理费：生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
• 伤残补助金：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
• 医疗补助金：终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
• 因工死亡补助：因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
• 鉴定费：劳动能力鉴定费。

用人单位支付的项目：

• 工资福利：治疗工伤期间的工资福利；
• 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
• 就业补助金：终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

三、申请流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3. 获取赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。
   • 由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。

四、法律途径维护权益

若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过以下法律途径维护自己的合法权益：

• 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；
• 民事诉讼：向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，职工应充分了解自身权益，及时保存证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到赔偿纠纷，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。