在厂里面受伤了，是否算工伤需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》规定的情形，则应当认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作失误导致手部受伤，这种情形符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类。

4. 患职业病：

   • 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 例如，工厂销售人员被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，即可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则该职工所受伤害应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 职工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 此种情况下，也视同工伤处理。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若职工认为自己在厂里上班受伤属于工伤，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 提出申请：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。

4. 作出决定：

   • 根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

总结来说，判断在厂里上班受伤是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。若符合工伤认定情形，职工有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。