在车间里受伤并报了工伤，确实是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要依据多个因素来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定的前提：

   • 首先，你需要确认你的受伤是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果已经认定为工伤，那么你就有资格享受工伤保险的相关待遇。

2. 赔偿项目与标准：

   • 一旦工伤认定成功，你可以获得的赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
   • 赔偿的具体标准会根据伤残等级、工资水平、地区政策等因素有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准通常是根据你的伤残等级和本人工资来计算的，伤残等级越高，补助金越多。

3. 赔偿流程：

   • 你需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 认定成功后，你可以向工伤保险基金申请支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。
   • 在治疗期间，你可以享受停工留薪期待遇，即用人单位需要按照你原来的工资水平支付你治疗期间的工资。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果你对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 在赔偿过程中，如果用人单位不配合或者拒绝支付赔偿，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 需要注意的是，不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此你需要了解并遵循当地的政策规定。

举例说明： 假设你在车间工作时因机器故障导致手指受伤，经过治疗后被认定为十级伤残。根据当地的工伤保险政策，你可能可以获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据地区政策而定）。同时，在治疗期间，用人单位需要按照你原来的工资水平支付你停工留薪期的工资。

建议：

• 如果你在车间受伤并报了工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
• 在治疗期间，注意收集并保存好医疗费用发票、诊断证明、工资单等证据材料，以便后续申请赔偿时使用。
• 如果你对工伤认定结果或者赔偿金额有异议，或者用人单位不配合支付赔偿，建议及时咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的权益。