核心结论：在厂里受了工伤，赔偿主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及根据鉴定结果确定的具体赔偿项目和标准这几个关键环节。下面为你详细阐述：
工伤认定环节
- 申请主体与时间
- 职工本人或其近亲属：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，职工在工厂工作时被机器砸伤，从受伤之日起1年内，职工自己或者其配偶、父母、子女等近亲属都可以去申请工伤认定。
- 用人单位：应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位没有在30日内申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 申请材料
- 工伤认定申请表，表中需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明职工受伤情况或者患职业病情况的关键材料。
劳动能力鉴定环节
- 鉴定时机
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。比如职工腿部骨折，经过一段时间的治疗，骨折部位基本愈合，但可能留下行动不便等后遗症，此时就可以申请劳动能力鉴定。
- 鉴定申请
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 鉴定内容
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿项目与标准
- 医疗费用
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。例如职工因工伤住院，使用的药品在工伤保险药品目录范围内，那么这部分药品费用就可以报销。
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些医疗费用由用人单位承担。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如职工工伤后需要休息6个月进行治疗，那么这6个月用人单位要按照职工原来的工资标准支付工资。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么单位需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果在工伤赔偿过程中遇到问题，比如用人单位拒绝赔偿或者对赔偿标准有争议等，可以直接向我咨询。