核心结论：在工厂手受伤碰到一点骨头，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可先申请工伤认定，再依据伤残等级等确定赔偿项目和标准。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
   • 确定赔偿项目和标准：根据劳动能力鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若不构成工伤（如因自身故意或重大过失等非工作原因受伤）
   • 若工厂存在过错：如果工厂在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致你受伤，那么工厂需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 若自身存在过错：若受伤是由于你自身故意或重大过失造成的，那么你可能需要自行承担部分或全部责任，工厂的赔偿责任会相应减轻。具体责任比例需要根据双方的过错程度来确定。例如，如果你违反工厂的安全操作规程导致受伤，且工厂已经尽到了合理的安全管理义务，那么你可能需要承担主要责任。

在处理此类赔偿问题时，建议你及时收集和保留相关证据，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同、工资单等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。